تحول در بازار کار ایران ؛ از نگرانی های مهارت گرفته تا فرصت های هوش مصنوعی

به گفته گزارشگر اقتصادی IRNA ، امروزه از هوش مصنوعی و سرعت گسترش در جامعه و تصمیم گیری صحبت می کند ، صحبت از نقش غیرقابل مقایسه آن در آینده همه انسانها ، بر بازار کار تأثیر می گذارد و حتی با تغییر روش های آنها برخی از مشاغل را از بین می برد.

وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی اکنون به موضوع اشتغال ، تعاونی ها و مهارت های مربوط به آستانه کنفرانس ملی اشتغال هدایت می شود و جلسات تخصصی را قبل از برگزاری برگزار می کند. در همین راستا ، کمیسیون تخصصی بررسی OPS از نهمین کنفرانس ملی کار برگزار شد.

کارشناسان این جلسه بر اهمیت آموزش مهارت های جدید ، تقویت تعاونی های دیجیتال و تهیه سیستم اداری برای انقلاب تکنولوژیکی تأکید کردند.

ایجاد فرصتی به جای ترس از پدیده هوش مصنوعی

Sade Malik Hossey ، معاون وزیر کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی وی در همان جلسه تخصصی ، وی بر تعامل فعال با هوش مصنوعی و تأثیر آن در بازار کار ایران تأکید کرد و گفت: “از اطلاعات می توان به عنوان ابزاری و جایگزین نیروی کار سنتی استفاده کرد که چالش های جدیدی را در بازار کار ایجاد می کند.”

وی با اشاره به تجربه اقتصاد پلتفرم در ایران ، افزود: “اگر محیط و فضای کسب و کار به توسعه اقتصادی کشور قدرت داشته باشد ، می تواند به رشد و توسعه بازار کار کمک کند.”

حسینی تأکید کرد که ساختارها و ظرفیت فعلی باید توانمند شود و گفت که بوروکراسی در ایران به چالش کشیده شده است و اظهار داشت که متخصص و هیئت حاکمه دولت باید تقویت و قدرتمند شود تا به تحولات عمیق فن آوری های جدید پاسخ دهد.

معاون وزیر کارآفرینی و توسعه اشتغال وزارت کار افزود: “در حال حاضر دوره های آموزشی وجود دارد ، اما کاربردی و کاربردی نیست. این مهم است زیرا متخصص دولت و نهاد مدیریت به عنوان یک تولید کننده سیاسی و مدیریت بازار کار در ایران باید بتوانند این کار را انجام دهند.”

وی با استناد به استفاده از هوش مصنوعی و تأثیر آن بر توسعه بازار کار گفت: “ما باید بتوانیم فرهنگ ، جامعه و اقتصاد را با هوش مصنوعی اندازه گیری کنیم.” ما باید ببینیم که می توانیم با هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال به کجا برسیم.

حسینی ادامه داد: “من معتقدم که بر اساس داده های موجود ما ، ما در معرض هوش مصنوعی و یک سیستم دیجیتالی قرار داریم. ما می توانیم از هوش مصنوعی به عنوان ابزاری استفاده کنیم ، اما اگر نیروی کار را بگیریم ، به چالش کشیده می شویم ، در حالی که برخی معتقدیم که هوش مصنوعی می تواند برخی از مشاغل را در آینده از بین ببرد ، کار بیشتری ایجاد می کند.

وی تأکید کرد: “این نتیجه مثبتی خواهد بود ، بنابراین به جای یک دیدگاه مشکوک از ترس از هوش مصنوعی ، ما باید اقدامات عملی و آینده نگر را بر اساس مؤلفه های غالب بازار کار و فرهنگ کاری در کشور طراحی کنیم.”

حسینی خاطرنشان کرد: در صورت توانمندسازی محیط کسب و کار و توسعه اقتصادی ، هوش مصنوعی می تواند منجر به توسعه بازار کار شود.

معاون وزیر کارآفرینی و توسعه اشتغال وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی گفت: “نیروی کار باید نقش اساسی در اقتصاد داشته باشد و سعی کند تفسیر مناسب از آینده بازار کار ایران را تضمین کند.”

نیاز به ایجاد تعاونی برای آموزش دیجیتال در کشور

در بخش دیگری از کمیته تخصصی ، Yaqub Rostami Malek Khalifa معاون امور تعاونی وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی وی با تأکید بر لزوم ایجاد تعاونی برای آموزش دیجیتالی در کشور ، گفت: “ما باید بتوانیم فرهنگ مشارکت در علمی و بالا را تعیین کنیم و بهبود بخشیم.”

وی خواستار توجه جدی به تغییرات اساسی در آموزش و تدوین برنامه های علمی برای توسعه مشارکت در قالب تعاونی ها برای تأمین نیازهای بازار کار آینده شد.

بیش از 5 میلیون شغل جدید در 5 سال آینده به مهارت های پیشرفته نیاز دارند

بعد از این جلسه ، Gholamhossein Mohammadi ، رئیس سازمان ملی آموزش فنی و حرفه ایوی با اشاره به پیش بینی های آینده اشتغال در سراسر جهان ، گفت: “تا سن 3 سالگی ، بیش از 5 میلیون شغل جدید به پیشرفته و پیشرفته نیاز دارند.”

محمدی فقر مهارت ها را کمبود یا عدم مهارت لازم برای ورود به بازار کار توصیف کرد و تأکید کرد: آموزش مهارت ، علاوه بر افزایش حقوق کارگران ، عملکرد آنها را نیز افزایش می دهد.

وی همچنین به مهمترین مهارتهای مورد نیاز کارفرمایان در طول سال اشاره کرد و افزود: طبق نظرسنجی ها ، تفکر خلاق ، تفکر تحلیلی ، انعطاف پذیری ، انعطاف پذیری ، رهبری اجتماعی ، هوش مصنوعی ، انگیزه فردی و آموزش مادام العمر از جمله مهارتهایی است که در آینده بازار کار نیاز دارد.

کورداد ؛ زمان برگزاری نهمین کنفرانس ملی

ابراهیم سدیگی ، رئیس انستیتوی کار و تأمین اجتماعی ، همچنین نهمین کنفرانس ملی ژوئن سال جاری را اعلام کرد و اعلام کرد که نهمین کنفرانس ملی کار در مجتمع فرهنگی برای بحث در مورد مسائل اشتغال ، تعاونی ها و مهارت ها برگزار می شود.

وی افزود: کمیته های تخصصی زنبورها را به عنوان سرمایه گذاری و توسعه سیاست تولید ، اشتغال ، تعاونی ها و مهارت ها ، روابط کارگری ، ایمنی و بهداشت و همچنین عدالت اجتماعی و سیاست های اجتماعی کشف می کنند.

نقش هوش مصنوعی برای بهبود محیط کسب و کار ، افزایش بهره وری و توسعه اشتغال

براساس تجربه جهانی و تحقیقات بیشمار ، هوش مصنوعی (AI) می تواند تغییرات مثبتی در تجارت و اشتغال ایجاد کند ، از جمله موارد زیر:

بهبود تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل: هوش مصنوعی به مشاغل اجازه می دهد تا با جمع آوری و پردازش حجم زیادی از داده ها ، کاهش خطاها و درک استراتژی های دقیق تر ، تصمیمات سریعتر و هوشمندانه تری بگیرند.

بهره وری سازمانها و مشاغل را افزایش دهید: استفاده از هوش مصنوعی در اتوماسیون مصرف مکرر و زمان باعث صرفه جویی در منابع ، کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری نیروی کار می شود. با واگذاری کار تکراری در مورد الگوریتم ها و روبات ها ، کارکنان می توانند روی کارهای خلاقانه و استراتژیک تمرکز کنند.

ایجاد مشاغل جدید و تخصصی: اگرچه برخی از مشاغل سنتی با ظهور هوش مصنوعی از بین رفته یا دگرگون شده اند ، اما بسیاری از فرصت های جدید در مناطقی مانند توسعه الگوریتم ، تجزیه و تحلیل داده ها ، آموزش و نگهداری خدمات نگهداری تجاری هوش مصنوعی هوشمند ایجاد می شود.

مشاغل کوچک و شروع کار را به کار بگیرید: مشاغل کوچک می توانند با شرکتهای بزرگتر با استفاده از ابزارهای هوشمند رقابت کنند ، هزینه های خدمات خود را کاهش داده و بازارهای جدیدی را پیدا کنند. همچنین ، هوش مصنوعی امکان خدمات شخصی بیشتری را فراهم می کند و رضایت مشتری را افزایش می دهد.

افزایش کیفیت و ایمنی کار: هوش مصنوعی با پیش بینی خطاهای ، به دست آوردن داده های دقیق ، شناسایی نیازهای بازار و ارتقاء ایمنی کار ، نقش مهمی در صنایع مختلف مانند تولید ، حمل و نقل ، سلامت و غیره دارد.

به طور کلی ، اگرچه معرفی هوش مصنوعی نیاز به تفریح ​​مهارت های کاری و تطبیق مدیریت و ساختارهای آموزشی دارد ، اما تأثیرات احتمالی آن بر رشد اقتصادی ، اشتغال و افزایش عملکرد بلند مدت غیرقابل انکار است.

این جلسات با هدف شکل دادن به کارت جاده ای برای اشتغال و توسعه مهارت در کشور برای تسریع در نیازهای واقعی بازار کار و تأکید بر فناوری های جدید مانند هوش مصنوعی ، انتقال کشور از ساختارهای سنتی به آینده با مهارت های پایدار و اشتغال تأکید شده است.