شوبینگر در شکایت خود مدعی شده بود که قبل و بعد از این که ایلان ماسک، توییتر را در سال ۲۰۲۲ خرید، به کارمندانش، ۵۰ درصد از پاداش‌های هدف سال ۲۰۲۲ خود را وعده داده بود، اما هرگز این پرداخت‌ها را انجام نداد.
به گزارش ایسنا، مارک شوبینگر که پیش از ترک شرکت ایکس در ماه مه، مدیر ارشد غرامت توییتر بود، در ژوئن از این شرکت شبکه اجتماعی شکایت کرد و مدعی نقض قرارداد شد.
انتهای پیام
منبع خبر: https://www.isna.ir/news/1402100200534/%D8%AA%D9%88%DB%8C%DB%8C%D8%AA%D8%B1-%D8%AF%D8%B1-%D8%A2%D9%85%D8%B1%DB%8C%DA%A9%D8%A7-%D9%85%D8%AD%DA%A9%D9%88%D9%85-%D8%B4%D8%AF
وکلای توییتر استدلال کردند که این شرکت فقط یک قول شفاهی داده است که یک قرارداد نیست و قانون تگزاس باید بر این پرونده حاکم باشد اما قاضی حکم داد که قانون کالیفرنیا بر این پرونده حاکم است و استدلال‌های مخالف توییتر پذیرفته نشدند.
یک قاضی فدرال آمریکا شرکت ایکس (توییتر سابق) را به دلیل عدم پرداخت میلیون‌ها دلار پاداشی که این شرکت شبکه اجتماعی، به کارمندان خود قول داده بود، محکوم شناخت.
شرکت ایکس از زمانی که توسط ایلان ماسک خریداری شد و بیش از نیمی از کارمندانش را اخراج کرد، با شکایت‌های متعددی از سوی کارمندان و مدیران سابق خود روبرو شده است.
وینس چابریا، قاضی منطقه فدرال آمریکا، با رد درخواست توییتر برای رد این شکایت، حکم داد که بر اساس قانون کالیفرنیا، قرارداد شوبینگر نقض شده و وی، تحت پوشش طرح پاداش بوده است. در حکم قاضی آمده است: زمانی که شوبینگر خواسته توییتر را انجام داد، پیشنهاد توییتر برای پرداخت پاداش به او، به یک قرارداد الزام آور بر اساس قوانین کالیفرنیا تبدیل شد و توییتر با امتناع از پرداخت پاداشی که وعده داده بود، قرارداد او را نقض کرد.
